Многие работодатели сталкиваются с проблемой при поиске квалифицированных и опытных сотрудников. Еще больше сложностей возникает при поиске ИТ специалистов. Часто случается так, что человек хорошо пишет код, но при этом не погружается в проект, не готов слышать замечания от руководства, воспринимая их как личную критику. Можно потратить массу сил и времени, но при этом не найти подходящего по всем критериям сотрудника. Как поступить в такой ситуации, если пассивный поиск не дал нужного результата?
Многие компании и организации для поиска подходящих сотрудников и формирования штата обращаются за сторонней помощью. Подбор персонала это сложная услуга. ИТ рекрутинг не просто сложная, но и специфическая работа, так как нужно найти людей с особыми навыками, требованиями и складом характера:
- Junior специалист;
- Middle специалист;
- Senior;
- Team-lead;
- CTO.
Если вы в поиске таких кадров, то свои услуги готово предложить агентство по подбору айти специалистов «SELENA GROUP». Основное направление работы – поиск и подбор сотрудников для ИТ сферы. В составе представленного агентства работают опытные сотрудники, которые знают все тонкости и особенности современного рынка. Это позволяет быстро закрывать позиции. Для этого уже есть сформированная собственная база специалистов. Поиск также ведется по открытым источникам. Учитываются все пожелания и запросы заказчика.
Основные этапы ИТ рекрутинга
Если вы хотите воспользоваться услугами представленного агентства, то для начала нужно оставить заявку на сайте или по телефону. С вами свяжется менеджер, который ответит на все вопросы. Если вас устроят условия сотрудничества, то с момента заключения договора начнется работа. Для релевантного поиска предварительно изучается вакансия и профиль компании. Это позволяет рассчитать примерный срок закрытия вакансии. Затем задаются уточняющие вопросы относительно критериев поиск аи заключается официальный договор.
Уже в течение 1-2 дней клиент может изучить анкеты подобранных кандидатов, которые уже успешно прошли внутреннее собеседование, готовы приступать к работе. При заинтересованности кадровое агентство помогает в организации личной встречи с кандидатом, который проходит непосредственное собеседование с работодателем. Если принимается положительное решение о приеме на работу, то агентство помогает в подготовке оффера.